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外国人雇用を成功させる会社が「英語対応社労士」を選ぶ理由

定着率と安心感は“言葉”と“制度”で決まる

外国人雇用におけるお悩みはありませんか？

外国人社員を雇用していると、日々こんな悩みはありませんか？

・思いを伝えても、なかなか理解してもらえない
・ルールや評価制度を守ってもらえない
・常識では考えられない行動をすることがある

日本人社員であれば、言わなくても空気を読み、暗黙のルールに従うことが多いですが、
外国人社員は文化や習慣が違うため、自分の権利や考えをはっきり主張する傾向があります。

例えば、小さな不満でも仲間と共有して団体化し、会社に抗議してくることがあります。

その結果、会社の立場は弱くなり、経営者が想定していなかった問題が表面化することも少なくありません。
だからこそ、外国人雇用ではルールを明確にし、きちんと理解してもらうことが必須です。
思いが伝わらず起きるトラブルを未然に防ぐために、日々の労務管理と適切なサポート体制が欠かせません。

英語での説明は「安心感」に直結する

外国人社員は、就業規則や評価制度を正しく理解できているかで、
安心感とモチベーションが大きく変わります。

例えば、
有給休暇や欠勤ルールの取り扱い
勤務時間や残業の考え方
ハラスメント防止や相談窓口

これらを母国語または英語で正確に理解できるだけで、社員の不安は大幅に軽減され、定着率も高まります。

英語対応社労士ができること

では、英語対応社労士に依頼すると何ができるのでしょうか。

・就業規則の英語翻訳・説明
・英語での労務相談（給与、休暇、評価など）
・ハラスメント外部相談窓口の英語対応
・労務手続きの代行（雇用保険・社会保険など）
単なる通訳ではなく、労務の専門家として直接アドバイスできることが最大の強みです。

さらに、当事務所代表は、地震もインバウンド事業の会社を経営しており、日ごろから海外の取引先、クライアントと英語でのコミュニケーションを日常的に行っております。私のような、経験のある英語対応可能な社労士なら、現場で起こりやすいトラブルや文化の違いも含めて、事前に予防策を組み込むことが可能です。

代表プロフィールはこちら

経営者・外国人社員双方を守る

英語対応社労士は、経営者と社員の両方を守る存在です。

経営者側：説明不足や手続きミスによるトラブルを防ぐ
外国人社員側：働く環境やルールが明確になり安心して働ける

特に、外国人社員は権利意識が高く、不満を共有して仲間を巻き込むことがあるため、ルールの浸透が不十分だと、会社の立場は必然的に弱くなります。
就業規則や評価制度、ハラスメント対応などを正しく伝え、日々運用できる体制を整えることは、会社の安全と外国人社員の安心、両方を守るために必須です。

もし何かトラブルがあった場合でも、できる措置を行っていたかどうかは会社として主張できる部分になってくるかと思います。

環境整備はいくらくらいかかるのか？

外国人雇用をスムーズにするための環境整備には、どのくらいの費用がかかるのか気になる方も多いと思います。
目安としては以下の通りです。
就業規則の英語版・簡単な日本語版作成：15万円～
労働条件通知書の英語版作成：5万円～
英語対応ハラスメント相談窓口設置：人数に応じて変動
社内マニュアルや標識類等の多言語化 : 10万円～
その他、英語での労務相談や書類作成などは内容によって異なりますので、
まずは一度お問い合わせいただき、現状やご要望をお聞かせください。

実際環境整備には費用がかかりますが、実は、外国人労働者の職場定着のための助成金があります。
導入する制度1つにつき20万円、最大80万円の助成金を活用できる場合もあります。

大阪の英語対応可能な社労士に、依頼すれば、制度整備にかかる費用を助成金活用しながら、より整った職場環境を作ることができます
助成金の申請の流れや詳細については、こちらをご覧ください。
外国人労働者就労環境整備に活用できる助成金はこちらをご確認ください。

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戸田労務経営コンサルティングは大阪市中央区南船場1-11-9にあります。
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