就業規則の作成・改定

■ 未払い残業代・解雇トラブルから会社を守る就業規則

「とりあえずある」就業規則では、会社は守れません。

【Before】
・ネットのひな形をそのまま使っている
・トラブルが起きたときに対応できるか不安

【After】
・万が一のトラブル時にも会社を守れる
・従業員にもルールが明確に伝わる

当事務所では、判例や実務に基づき、
会社を守る「盾」としての就業規則を作成します。

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労務監査

■ 外部から見ても安心できる会社へ｜労務監査

「うちは大丈夫」と思っていませんか？

【Before】
・何が正しいのか分からない
・なんとなく運用している

【After】
・金融機関・取引先から信頼される状態へ
・採用でも有利になる組織に

客観的な視点で現状をチェックし、
改善すべきポイントを明確にします。

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経営労務診断・コンサルティング

■ 労務の不安をなくし、経営に集中できる状態へ

売上は伸びているが、組織が追いついていない…
そんな成長企業に多い課題を解決します。

【Before】
・現場がバラバラ
・判断に迷うことが多い

【After】
・組織が整い、経営に集中できる
・「強い会社」へと成長

単なるアドバイスではなく、
実務レベルで伴走支援します。

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助成金申請手続き代行

■ 助成金を「使える会社」へ

助成金は「知っているだけ」では意味がありません。

【Before】
・制度が複雑で諦めている
・申請の手間が負担

【After】
・活用できる制度を最大限活用
・資金確保と環境整備を同時に実現

申請代行だけでなく、
会社の成長につながる活用をご提案します。

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人事・賃金制度の設計と導入

■ 社員が辞めない・育つ組織へ｜人事・賃金制度

評価や給与を「感覚」で決めていませんか？

【Before】
・不満が溜まる
・離職につながる

【After】
・納得感のある評価制度
・長く働きたい組織へ

社員のモチベーションを高めながら、
経営も安定する制度を設計します。

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ハラスメント・z世代対応の研修講師

■ ハラスメント・世代間ギャップを解消する研修

「何が正解かわからない」現場を変えます。

【Before】
・指導に自信が持てない
・トラブルを恐れて何も言えない

【After】
・自信を持って指導できる
・職場の雰囲気が改善

現場ですぐ使える実践型研修を提供します。

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