業務災害が起きた場合、従業員と企業の双方にリスクがあります。

事故が起きた場合のリスク
従業員：怪我や病気による休業、生活への影響
仕事を休まなければいけなくなる可能性もあります。

企業：労働基準法違反や安全配慮義務違反による行政指導・賠償リスク
そもそも会社として従業員の安全を守る義務があるため、責任を問われる可能性があります。

事故発生時の実務フローとしては簡単に、
応急処置：怪我の応急手当や必要に応じて救急搬送
事故報告：上司への報告、社内記録の作成
労働基準監督署への届出：死亡や休業4日以上の事故は必須
書類作成：事故報告書・労災保険請求書類の作成

等がありますが、いざ労災が起きたときに、これらを迅速に対応するためには、日々ルールを定めてイメージをしておくことが重要です。

・事故が起きたときに報告する担当者は決まっていますか?

・事故が起きたときに確認すべき事項を理解していますか?

・どういうときに、どのような給付を受けられるか、ご存じですか?

もし、1つでも自信がない!という方は、一度社会保険労務士にご相談いただくと、安心です。

受けられる保険
労災保険
休業補償給付：休業中の給与の補償
療養補償給付：治療費の補償　治療費が10割補償されます。
障害補償給付：後遺障害が残った場合の補償
などなど