労務DDは単なる書類チェックではありません。
重要なのは、「この会社を買収した後に、どんな問題が起きるか」を予測することです。

社労士に依頼すべき理由
労働法・労災・社会保険の唯一の国家資格を持つ専門家であること。

実務運用の妥当性を判断できる
労使トラブル事例を多数把握している
未払い残業代等の試算が可能
PMIを見据えた改善提案ができる

会計士・弁護士のDDだけでは、
日常の運用の歪み・従業員の不満構造・将来の紛争リスク
までは把握できないケースが多いのが実情です。

最後にもう一点、買い手企業の方にぜひ知っておいていただきたい注意点があります。
M&Aでは、仲介業者やFA（ファイナンシャルアドバイザー）から
「デューデリジェンスもまとめて対応できます」
と案内されるケースがあります。
その場合、必ず次の点を確認してください。

「労務デューデリジェンスを、誰が実施するのか」
具体的には、
社会保険労務士が担当するのか
会計士・コンサルタントが簡易的に確認するだけなのか
外部専門家に委託されるのか
を明確にしておくことが重要です。

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