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【大阪】若手社労士に相談する企業が増えている理由

「話しやすさ・スピード感・実務理解」で選ばれる時代へ

「社労士はベテランの先生が安心」そう思っていませんか？

社労士を探すとき、
「やっぱり長年やっている先生の方が安心かな」
そう感じる経営者の方はとても多いです。

・経験年数が長い
・年配＝知識が豊富そう
・昔からある社労士法人の方が無難

こう考えるのは、自然なことだと思います。

ただ最近、大阪の中小企業では
あえて若手社労士を選ぶ会社が増えてきています。

それは「ベテランがダメ」という話ではなく、
今の経営環境に合う社労士像が変わってきているからです。

特に、年配のベテラン社労士からの顧問切り替えの相談が増加しています。

｜若手社労士が選ばれる理由①「相談しやすさ」

こんな経験はありませんか？
・こんな初歩的なことを聞いていいのかな…
・忙しそうで連絡しづらい
・相談しても返事が遅い

労務の悩みは、
小さいうちに聞けるかどうかで結果が大きく変わります。

若手社労士が選ばれる理由の一つは、
「聞きやすさ」「距離の近さ」。
・ちょっとした疑問でも相談できる
・LINEやメールで気軽に聞ける
・レスポンスが早い
この積み重ねが、トラブルの予防につながっています。

｜若手社労士が選ばれる理由②「スピード感と柔軟性」

労務の現場では、
「今すぐ判断しないといけない」
という場面が少なくありません。

・急な退職
・問題社員への対応
・ハラスメントの相談
こうした場面で求められるのは、理論よりも“今どう動くか”の判断力です。

若手社労士は、
・現場感覚が近い
I・Tツールにも慣れている
・柔軟に対応できる
という強みがあります。「とりあえず今どうしたらいいか教えてほしい」
このニーズに応えられることが、選ばれる理由です。

得に私の場合は、ご相談には基本即レスすることを意識しており、お堅いイメージの士業ではなく、
いつでも、気軽に相談してもらうことで、なにか提案できることがないかを常に考えています。

大阪の企業に若手社労士が合いやすい理由

大阪の企業は、
・決断が早い
・人との距離が近い
・本音で話したい
そんな社風の会社が多い印象です。

形式ばった説明よりも、
「結局どうしたらいいん？」という会話の方がしっくりくる。

若手社労士は、難しい言葉を使いすぎない、現実的な落としどころを考える
だからこそ、
大阪の中小企業と相性が良いのです。

若手＝経験不足、ではありません。むしろ「柔軟性」が強みです

「若手社労士は経験が浅いのでは？」
そう感じる方もいらっしゃるかもしれません。
ですが、労務の世界で本当に重要なのは、
経験年数の長さだけではありません。
実際の現場では、
・新しい働き方への対応
・社内ルールの見直し
・ITやクラウドを使った手続き
・ハラスメント・多様性への配慮など、
時代の変化に合わせて“変わる力”が強く求められています。

ベテランすぎるがゆえの課題もある
もちろん、ベテラン社労士の知見や経験は大きな強みです。
一方で、「昔はこうだった」「前例がないから難しい」「そのやり方はやったことがない」
といった形で、新しい体制や考え方を受け入れにくいケースがあるのも事実です。

若手社労士の強みは「柔軟さ」と「アップデート力」
若手社労士は、
経営者の意見を柔軟に取り入れられる
新しい制度や考え方に抵抗がない
時代に合ったコミュニケーションを重視する
最新の法改正・実務運用を前提に考える
といった強みがあります。
「会社をこう変えていきたい」「今のやり方を見直したい」
そんな経営者の想いを、否定せず、形にしていくパートナーになれるのが若手社労士です。

今の時代に合った労務管理を

労務管理は、
「守る」だけでなく「進化させる」もの。

時代に合った手続きや、
従業員とのコミュニケーションの取り方まで含めて考えるなら、
柔軟性のある若手社労士という選択肢は、非常に有効です。

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