外国人雇用は、
単に人手を確保するという話ではありません。
近年は人権デューデリジェンス（人権DD）の考え方が国際的に広がり、
企業には「人権に配慮した雇用・労務管理」が強く求められています。

もし外国人労働者に対して、
・不十分な説明
・不利な労働条件
・ハラスメントへの未対応
といった対応をしていると、企業単体の問題にとどまらず、日本企業全体の評価や国際的な信頼にも影響する可能性があります。

日本企業として求められる姿勢
「知らなかった」「慣れていなかった」では済まされない時代です。

日本人・外国人を問わず、働く人の人権を尊重する、ルールを明確にし、理解できる形で伝える
安心して相談できる環境を整える
これらは、これからの企業にとって“当たり前の責任”になっています。

人権デューデリジェンスは大企業だけの話ではない
人権デューデリジェンスというと、「大企業やグローバル企業の話」と思われがちですが、
中小企業であっても外国人を雇用する以上、無関係ではありません。
特に、
・インバウンド関連
・海外との取引
・外国人観光客・顧客が多い業種
では、企業姿勢そのものが見られています。

当事務所では、労務管理から人権まで一貫して支援できます。
外国人雇用においては、
就業規則の整備・英語対応、ハラスメント防止体制の構築、人権デューデリジェンスの考え方整理、人権方針・人権宣言の作成支援など、労務と人権は切り離せません。

これらを一貫して整えることで、
「きちんとした会社」「安心して働ける会社」という評価につながります。

安心して選ばれる会社であるために
外国人にも日本人にも、
「この会社で働いてよかった」と思ってもらえる環境づくりは、結果として定着率や企業価値の向上につながります。
外国人雇用に少しでも不安がある方、自社の体制を一度整理したい方は、
ぜひご相談ください。