■労務管理に必要な基本的な法律・制度の理解
労働者は、労働基準法をはじめとする法律によって最低限守られるべき権利が定められています。経営者には、その権利を正しく理解し、守る義務があります。業務委託契約を締結しているから、と安心している場合であっても、実態として雇用と判断される場合には、労働者としての権利・雇用主としての義務を遵守しなければいけません。

■現在の運用状況の整理と、潜在リスク・改善点の特定
まずは、経営者として法令上の義務を漏れなく履行することが、健全な労務管理の出発点となります。その上で、就業規則という「自社の法律」を整え、自社に合ったルールづくりによりトラブル防止と、より働きやすい環境づくりを目指します。

■優先順位を整理し、具体的な対応策の提案
リスクの大きさや影響度に応じて、優先順位をつけながら改善策を提案します。
実践の定着と運用面でのサポートを行います。トータルで1年間、継続的な伴走支援を行う契約内容となっています。
なお、就業規則の作成や法改正に対応したメンテナンス、社会保険や労働保険等の手続き業務等については、別途契約にて手続き代行が対応可能です。